company dynamics
转眼间，来到伍强已经有五个多月了，回想起过去的这几个月，感触颇多。而现在依旧记得当初入职时尹总和我们说过的话，“我们来伍强是为了什么而来？我们来伍强不是为了生气来的，我们也不是为了找不高兴来的，我们是为了能快乐工作快乐生活来的，希望你们在伍强的每一天都是快乐的每一天。”而在接下来的工作中我也切实体会到了伍强这个大家庭带给我的温暖，“快乐工作、快乐生活”已践行于每个员工的行动中。
我心目中的伍强科技是科技为伍的。来到公司给我最大的感触，就是公司的能人太多了，公司的氛围整体上是一个学习型的氛围，所以不自觉的就想要不断的提升自己。而公司在这方面也给予了我们很多的支持，比如减免培训费、并多次组织现场问题讲解、电控安装培训。公司的这些制度与安排，让我们能快速进入角色，让我们能不断的提升自己，在这个快速变化的时代能站稳脚跟。
我心目中的伍强科技是更高更强的。很幸运能在这个工业4.0，快速变化时代加入到一个有着宏伟蓝图的公司，其实说这句话并不是因为看到公司柜子里的一个个奖杯和专利，说这句话是有依据的，比如伍强在河北有投资建设的河北京格输送设备制造有限公司；在苏州有伍强科技苏州中心；在西安有伍强科技西北办事处等。公司布局全国，战略目标超前，为推动中国物流行业的发展做出了巨大的贡献。
我心目中的伍强科技是有温度的。从尹总给我们交流就可以看出，伍强科技绝不是一个只知道赚钱的机器，同事们的付出，让我们有了在大家庭的感觉。令我印象比较深刻的是在生日那天，公司群里大家送来的祝福，第一次接收到那么多人的祝福，能让你感受到大家并不是冰冷的只知道工作，你在努力的同时也有人在关注着你，公司的人文关怀与老总们的关心让我们倍感温馨。因此我想说伍强科技是有温度的，她的温度，不止于各种福利。
从对于公司的期望来看，介于我现在所做工作和最近所学所思，我想提出以下两个建议，建议一：建议公司培训使用项目管理的软件project,虽然软件只是一种表现实现目标的形式，但通过使用这个软件，我发现它能极大地节约项目经理在项目管理上的时间，同时对于项目的任务分解，进度管理也更直接。建议二：建议公司对于组织过程资产（比如做项目的流程，沟通流程或者在项目中遇到的问题以及解决办法的记录等）能有储存、查阅（如果有保密限制可以分设等级）的软件，方便大家查阅在其他项目中的经验教训和参考一些好的流程方法，保证后续的项目能有所借鉴，减少项目出问题的概率。
以上，是我对伍强科技的整体感受，一个更高更强并且有温度的公司。
❖ 作者：许丰
工程中心
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